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主機各項特點：
★乾電池式更換，隨處都可方便購買免擔心
★主機具有自動休眠裝置低耗電設計
★傳感器採用美國freescale高規晶片，收+發+速感+溫度+胎壓..穩定精確
★最小化傳感器，重量僅9g，可免做車輪平衡
★體積小，不卡輪圈，免更換氣嘴
★傳感器防水等級超越6級防水，IP69K實測12小時依然正常發訊
★外置式傳感器可自行更換傳感電池，免求人免拆胎皮
★主機綠色冷背光採用，夜晚不刺眼不造成眼睛負擔
★操作簡單使用方便，胎壓立即監測
安全意識抬頭的社會風氣，機車比汽車更需要偵測胎壓!!
主機：
※工作溫度：-20℃~80℃
※儲存溫度：-30℃~85℃
※輸入電壓：4號電池(AAA) 1.2V~1.7V
※頻率：433台灣銀行就學貸款 期數查詢.92MHz
※尺寸(L*W*H)：77*18*38.5mm
※重量：49g(不含電池38g)
傳感器：
※工作溫度：-40℃~80℃
※儲存溫度：-40℃~85℃
※壓力範圍：0~6.8bar，0~99psi
※壓力精確度：±0.1bar(±1.5psi)
※溫度精確度：±3℃
※發射頻率：
※發射功率：433.92MHz
※電池壽命：2~3years(CR1632 -40℃~80℃)
※尺寸(L*W*H)：20.5mm(diameter) 20.5mm(height)
※重量：9g(不含電池5g)
產品內容
說明書＆保固書
主機*1組
感應器*2顆
拆卸工具*1組
更換耗材*1組
4號電池*1顆
主機可設定最高、最低胎壓和最高胎溫警戒
當超過設定範圍，主機就會逼逼叫＆不斷振動提醒你該檢查輪胎了
青年創業基金
商品訊息簡述
: 安全意識抬頭的社會風氣，機車比汽車更需要胎壓偵測!!
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▲X世代素人代表許少蘋（右一起）、崴海房屋貸款率利計算公式數位公司總經理魏基益、1111人力銀行副總經理李大華參加《雲端新聞室》錄影，（左一起）為主持人ETtoday財經中心記者周康玉、東森新聞雲總編輯王學呈。（圖／記者紀佳妘攝）
記者陳佩儀／台北報導
年關將近，各大企業紛紛公佈今年的年終獎金，然而同間公司有的人可以領到20個月，有的可能只有2個月，這中間的差距到底在哪，年終跟資歷有沒有關係？1111人力銀行副總經理李大華說：「年終多少，就代表你在老闆心目中的份量有多少。」
李大華18日參加ETtoday東森新聞雲直播節目《雲端新聞室》錄影，談到年終獎金跟資歷有沒有關係時，他說：「這是一個迷思。」
他解釋，資深跟優秀有的時候並不劃上等號。資歷如果深，但是並沒有在工作上很有貢獻的話，那年終獎金基本上是脫鉤，是沒有關係的，那有關係的是什麼？就是表現。
何謂表現？李大華說，以往是幫公司賺錢，現在只要能幫公司省錢，那就是有價值，經營之神王永慶曾說：「賺一塊錢不是真的賺，存一塊錢才是真的賺。」年終獎金跟加薪這件事在老闆的眼中，看的就是你對他跟公司的價值在哪裡。
「如果說你的價值很高，但給你給了低一點，老闆當然趕快幫你加薪，就怕你跑掉。」李大華說，但若你的薪資跟你的價值不相符，年終獎金的多寡，就是讓你知道，你在老闆心目中的份量跟在公司的貢獻度。
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工商時報【翁毓嵐╱台北報導】
國內電子業陸續啟動新一波的世代接班布局，即將在今年6月股東會進行董事會改選的宏碁、英業達董座都將交棒外，微星也預告可望在2018年年中之前有更明朗的接班規畫；華碩提前於去年進行董監改選後，董事長最快在2年內也將交接換人，PC產業新世代接班布局儼然成型。
甫過40周年的電腦品牌大廠宏碁即將於今年6月進行董事會改選，創辦人施振榮昨（2）日重申，由現任執行長陳俊聖接任董事長的布局將照規畫進行，同時陳俊聖也將續兼執行長一職至少3年；至於施振榮長子施宣輝則仍未規畫進入董事會。
屆時，宏碁原董事長黃少華則將「二度榮退」，施振榮則仍會留在董事會中，繼續為宏碁貢獻己力。另一方面，宏碁的主管也將全面年輕化，以5、6年級生，正值40多、50初頭歲數的主管當家。
同樣將於今年6月改選董事會的PC大廠還有英業達，在公司年資已滿41年的現任董事長李詩欽欲退居二線、交出董座的意願明確，也已獲得創辦人暨集團會長葉國一的首肯，將退出經營層專任董事。
李詩欽先前透露，目前內部屬意接班的三個人選，包括已是董事的英業達總經理黃國鈞及英華達董事長張景嵩，還有將於今年3月底推舉進董事會的英穩達董事長卓桐華；新任董事長將於6月股東會完成改選後，再召開董事會重新推選。
而已在去年7月底提前進行董監事改選的華碩，在董事長施崇棠規畫請回徐世昌任策略長、準備接班下，也聲明自己最快在2年內就會交棒，未來他將繼續在華碩當「義工CTO（技術長）」，從旁協助華碩在技術更上層樓。
至於將於明（2018）年才進行董事會改選的微星，在創辦人之一徐祥坦言身兼董事長及總經理雙職，體力上已略難負荷繁忙業務下，除規畫增設副董事長一職，由其他幾位創辦人接任、建立代理機制外，明年董監事改選前也將有更進一步的接班布局，包括安排40多歲的中生代高階主管進入董事會。
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